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11选5任六万能组合包中:干预还是不干预瑞郎?瑞士央行左右为难

时间:2020年02月22日 06:20 作者:庾雨同 浏览量:856871

  

其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。



为技术攻关,他决定搭上全部家底,高薪请来外部专家。 那一阶段对于王小飞来说,巨大的风险不言而喻,他靠卖原有设备补贴技术投入。

   如今,中科电力正如他所期望的那样慢慢推进,已经在国内成功打造了从研发到售后服务的“全产业链”,拥有电力工程设计乙级资质和电力施工总承包贰级资质。

其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。

  

  对于王小飞在国产电气装备上突破的意义,作为中科电力的下游合作伙伴,某公司高管同样也有着切肤的体会:“没有国产化的电气设备供货前,国外供应商说涨价就涨价,根本没有商量的余地。 ”在他看来,正是国家自主创新能力的提升,国产化进展迅速,才有了今天中国企业在国际上的话语权。

人才评价是为了让更多“千里马”奔腾 #标题分割#

最近,有几则新闻引发关注。

“我觉得实干强于空谈,机遇转瞬即逝,我们要快。 ”  王小飞朴实的言语透露出坚定与雄心。 历史浪潮催生的伟大企业首先要来源于社会、贡献于社会,成为国家的中流砥柱。 他坚信,随着以中科电力为代表的一批企业的壮大,强国富民的中国梦必将实现。

对此,业界盛赞中科电力“一个开关扬国威”。



  

  对于王小飞在国产电气装备上突破的意义,作为中科电力的下游合作伙伴,某公司高管同样也有着切肤的体会:“没有国产化的电气设备供货前,国外供应商说涨价就涨价,根本没有商量的余地。 ”在他看来,正是国家自主创新能力的提升,国产化进展迅速,才有了今天中国企业在国际上的话语权。

  当业内人士对中科电力的崛起倍感惊异时,鲜有人知王小飞为此付出的“孤注一掷”。   “民营企业投入资金做研发生产,究竟要承受多大的压力,一般人很难想象,如果失败了就跳楼,这种心情我能理解,这绝不是发泄情绪,是只有做实业的人才能切身感受到的磨砺。 ”王小飞说。   如果当初全部家底押上去的研发失败了,会是什么后果?  面对许多朋友的关心,王小飞总是诙谐的说,那肯定一无所有,不过我运气比较好,还没那么惨。

人才评价是为了让更多“千里马”奔腾 #标题分割#

最近,有几则新闻引发关注。

  对于王小飞在国产电气装备上突破的意义,作为中科电力的下游合作伙伴,某公司高管同样也有着切肤的体会:“没有国产化的电气设备供货前,国外供应商说涨价就涨价,根本没有商量的余地。 ”在他看来,正是国家自主创新能力的提升,国产化进展迅速,才有了今天中国企业在国际上的话语权。

见下图

 

也要在继续深化改革上下功夫,更好地运用“广角镜”,结合实际,多元评价,多角度考察,牵引人才的全面健康发展。 凡属评价,皆须标准。 长远来看,应该花更多精力建立更有说服力的业内评议制度,发挥市场、社会等多元主体的作用。 具体来说,对擅长从事基础性研究的人的评价,可以引入同行评价机制;有些人长期奋战在一线,以稳扎稳打的应用型研究为主,对这样的人才就应以用户和市场评价为主;对从事社会服务和技术转移的人群,则可引入第三方评价。 总之,就是要适应人才分布的广泛性和岗位的专业性,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合。 创新艰难却势在必行。 改革科技人才评价机制不易,但却重要且紧迫。

  如今,中科电力正如他所期望的那样慢慢推进,已经在国内成功打造了从研发到售后服务的“全产业链”,拥有电力工程设计乙级资质和电力施工总承包贰级资质。

  当时,中国主要电力设备还被国外企业技术垄断,在设备、配件、关键材料上,国内企业基本上依赖大量引进德国、加拿大、日本、美国成套的装备和生产线。

其二,根据《自然》杂志发布的评估报告,中国在2019年首次成为“化学第一大国”,高质量化学论文产出超过日本、韩国、印度之和。 而且,在《自然》杂志新闻评论部评选出的2019年十大杰出论文中,中国成果占据两席。 单独看,每一则新闻都令人振奋;放在一起,振奋之余更有深思。 前者代表的是我国科技评价制度改革的方向,是为“因”;后者体现了相关领域科研的进步,可为“果”。 在推动科研高质量发展的过程中,既有量的飞跃,也有质的提升,这恰恰是科技人才评价用好“广角镜”激发出的活力。 科学研究有其客观规律,有赖于系统的学科知识作支撑,需要通过大量实验获取数据并加以验证。 因而,少不了一次次的失败与挫折,甚至是需要“板凳要坐十年冷”的积累。 科技人才培育成长同样有其规律,要大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,让更多千里马竞相奔腾。 正是基于对这些规律的深刻认识与把握,近年来,我国改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的做法就是其中之一。 《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》……一系列改革也已经取得了实实在在的效果,科技研发的短视化、功利化倾向得以纠正,以能力、实绩和贡献评价科技人才的风气正在形成。 但也不能否认,改革有成效,落地亦有阻碍。

短短几年时间,通过自主研发,中科电力打破国外公司的技术封锁。  并且,凭借高质量的装备制造能力、优质贴心的服务以及极具优势的价格,中科电力快速打开了市场的大门,占有徐州和蚌埠等地区90%的市场份额。

如下图

在“方便管理”的价值导向惯性驱使下,一些地方和单位在实际评价时往往还是用“一把尺子量到底”的单一标准,导致一些从事应用研究、工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”,创新积极性受到影响。 既然如此,接下来就要在打通“最后一公里”上下功夫,促使已经出台的相关改革举措落地生根、开花结果。

  “我们需不能只在掌声和鲜花中成长,更要懂得在逆境中求生存,要严以律已,宽以待人,要用放大镜去寻找别人的优点,用显微镜去寻找自己的缺点。

其二,根据《自然》杂志发布的评估报告,中国在2019年首次成为“化学第一大国”,高质量化学论文产出超过日本、韩国、印度之和。 而且,在《自然》杂志新闻评论部评选出的2019年十大杰出论文中,中国成果占据两席。 单独看,每一则新闻都令人振奋;放在一起,振奋之余更有深思。 前者代表的是我国科技评价制度改革的方向,是为“因”;后者体现了相关领域科研的进步,可为“果”。 在推动科研高质量发展的过程中,既有量的飞跃,也有质的提升,这恰恰是科技人才评价用好“广角镜”激发出的活力。 科学研究有其客观规律,有赖于系统的学科知识作支撑,需要通过大量实验获取数据并加以验证。 因而,少不了一次次的失败与挫折,甚至是需要“板凳要坐十年冷”的积累。 科技人才培育成长同样有其规律,要大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,让更多千里马竞相奔腾。 正是基于对这些规律的深刻认识与把握,近年来,我国改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的做法就是其中之一。 《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》……一系列改革也已经取得了实实在在的效果,科技研发的短视化、功利化倾向得以纠正,以能力、实绩和贡献评价科技人才的风气正在形成。 但也不能否认,改革有成效,落地亦有阻碍。

因为,当“广角镜”发现更多人才、善用更多人才之后,势在必行的创新这件事才能在“人才”的引领下愈难愈进、愈险愈进、勇攀高峰。

因为,当“广角镜”发现更多人才、善用更多人才之后,势在必行的创新这件事才能在“人才”的引领下愈难愈进、愈险愈进、勇攀高峰。

  如今,中科电力正如他所期望的那样慢慢推进,已经在国内成功打造了从研发到售后服务的“全产业链”,拥有电力工程设计乙级资质和电力施工总承包贰级资质。

如下图

其二,根据《自然》杂志发布的评估报告,中国在2019年首次成为“化学第一大国”,高质量化学论文产出超过日本、韩国、印度之和。 而且,在《自然》杂志新闻评论部评选出的2019年十大杰出论文中,中国成果占据两席。 单独看,每一则新闻都令人振奋;放在一起,振奋之余更有深思。 前者代表的是我国科技评价制度改革的方向,是为“因”;后者体现了相关领域科研的进步,可为“果”。 在推动科研高质量发展的过程中,既有量的飞跃,也有质的提升,这恰恰是科技人才评价用好“广角镜”激发出的活力。 科学研究有其客观规律,有赖于系统的学科知识作支撑,需要通过大量实验获取数据并加以验证。 因而,少不了一次次的失败与挫折,甚至是需要“板凳要坐十年冷”的积累。 科技人才培育成长同样有其规律,要大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,让更多千里马竞相奔腾。 正是基于对这些规律的深刻认识与把握,近年来,我国改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的做法就是其中之一。 《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》……一系列改革也已经取得了实实在在的效果,科技研发的短视化、功利化倾向得以纠正,以能力、实绩和贡献评价科技人才的风气正在形成。 但也不能否认,改革有成效,落地亦有阻碍。

在“方便管理”的价值导向惯性驱使下,一些地方和单位在实际评价时往往还是用“一把尺子量到底”的单一标准,导致一些从事应用研究、工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”,创新积极性受到影响。 既然如此,接下来就要在打通“最后一公里”上下功夫,促使已经出台的相关改革举措落地生根、开花结果。

他先后成立了浙江大学汪槱生院士工作站、安徽省┦亢罂蒲泄ぷ髡尽?不帐「哐故渑涞缱氨腹こ碳际跹芯恐行摹?不帐∑笠导际踔行模?庑┩度胛?蘸笾锌频缌Ψ⒄固峁┝饲坑辛Φ募际踔С帧   功以才成,业由才广。

其二,根据《自然》杂志发布的评估报告,中国在2019年首次成为“化学第一大国”,高质量化学论文产出超过日本、韩国、印度之和。 而且,在《自然》杂志新闻评论部评选出的2019年十大杰出论文中,中国成果占据两席。  单独看,每一则新闻都令人振奋;放在一起,振奋之余更有深思。 前者代表的是我国科技评价制度改革的方向,是为“因”;后者体现了相关领域科研的进步,可为“果”。 在推动科研高质量发展的过程中,既有量的飞跃,也有质的提升,这恰恰是科技人才评价用好“广角镜”激发出的活力。 科学研究有其客观规律,有赖于系统的学科知识作支撑,需要通过大量实验获取数据并加以验证。 因而,少不了一次次的失败与挫折,甚至是需要“板凳要坐十年冷”的积累。 科技人才培育成长同样有其规律,要大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,让更多千里马竞相奔腾。 正是基于对这些规律的深刻认识与把握,近年来,我国改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的做法就是其中之一。 《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》……一系列改革也已经取得了实实在在的效果,科技研发的短视化、功利化倾向得以纠正,以能力、实绩和贡献评价科技人才的风气正在形成。 但也不能否认,改革有成效,落地亦有阻碍。

如下图

 

 掌握核心技术的企业是中国从一个制造大国迈向制造强国的着力点和决胜关键。

  当时,中国主要电力设备还被国外企业技术垄断,在设备、配件、关键材料上,国内企业基本上依赖大量引进德国、加拿大、日本、美国成套的装备和生产线。

”  这种朴素的情怀一直陪伴在他的职业生涯和中科电力三十年的快速发展中,并源源不断为他提供不竭的动力。   “他是民族电气设备制造商的代表,他的公司成功打破了外国品牌在国际电气品牌称霸的格局,推动电气设备国产化进程,并且成功将多款产品已出口到越南、巴基斯坦、墨西哥和尼加拉瓜等国家。 ”他的一个商业合作伙伴中肯的评价道。   而对于王小飞而言,“做国际一流企业,创世界民族品牌”是支撑他三十多年来创业的唯一信念,也是他的人生的价值追求。   扬帆起航逐梦电气产业  1988年前,王小飞还是一名普通电力工人,平凡得犹如导体中的电子,无人注意,默默无闻。

 因为,当“广角镜”发现更多人才、善用更多人才之后,势在必行的创新这件事才能在“人才”的引领下愈难愈进、愈险愈进、勇攀高峰。

关键核心技术的突破能力决定着企业竞争乃至国际竞争的成败。

为技术攻关,他决定搭上全部家底,高薪请来外部专家。 那一阶段对于王小飞来说,巨大的风险不言而喻,他靠卖原有设备补贴技术投入。

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  “我们需不能只在掌声和鲜花中成长,更要懂得在逆境中求生存,要严以律已,宽以待人,要用放大镜去寻找别人的优点,用显微镜去寻找自己的缺点。

   对于王小飞在国产电气装备上突破的意义,作为中科电力的下游合作伙伴,某公司高管同样也有着切肤的体会:“没有国产化的电气设备供货前,国外供应商说涨价就涨价,根本没有商量的余地。 ”在他看来,正是国家自主创新能力的提升,国产化进展迅速,才有了今天中国企业在国际上的话语权。

他先后成立了浙江大学汪槱生院士工作站、安徽省博士后科研工作站、安徽省高压输配电装备工程技术研究中心、安徽省企业技术中心,这些投胛?蘸笾锌频缌Ψ⒄固峁┝饲坑辛Φ募际踔С帧    功以才成,业由才广。

其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。

短短几年时间,通过自主研发,中科电力打破国外公司的技术封锁。 并且,凭借高质量的装备制造能力、优质贴心的服务以及极具优势的价格,中科电力快速打开了市场的大门,占有徐州和蚌埠等地区90%的市场份额。

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其二,根据《自然》杂志发布的评估报告,中国在2019年首次成为“化学第一大国”,高质量化学论文产出超过日本、韩国、印度之和。 而且,在《自然》杂志新闻评论部评选出的2019年十大杰出论文中,中国成果占据两席。 单独看,每一则新闻都令人振奋;放在一起,振奋之余更有深思。 前者代表的是我国科技评价制度改革的方向,是为“因”;后者体现了相关领域科研的进步,可为“果”。 在推动科研高质量发展的过程中,既有量的飞跃,也有质的提升,这恰恰是科技人才评价用好“广角镜”激发出的活力。 科学研究有其客观规律,有赖于系统的学科知识作支撑,需要通过大量实验获取数据并加以验证。 因而,少不了一次次的失败与挫折,甚至是需要“板凳要坐十年冷”的积累。 科技人才培育成长同样有其规律,要大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,让更多千里马竞相奔腾。 正是基于对这些规律的深刻认识与把握,近年来,我国改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的做法就是其中之一。 《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》……一系列改革也已经取得了实实在在的效果,科技研发的短视化、功利化倾向得以纠正,以能力、实绩和贡献评价科技人才的风气正在形成。 但也不能否认,改革有成效,落地亦有阻碍。

  在王小飞的带领下,中科电力的创业团队开始了艰难的技术攻关,从一个个小零件做起,逐渐拓展到整条生产线的设计、制作与技术服务。

速度就是效率,改掉做事拖拉的坏习惯,让自己成为走在时间前面的人。   面对一些员工在企业发展壮大的过程中,逐渐迷失方向,失去了应有的责任感的情况。  王小飞在公司内部加强了“不忘初心牢记使命”的教育。

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 关键核心技术的突破能力决定着企业竞争乃至国际竞争的成败。

 其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。

速度就是效率,改掉做事拖拉的坏习惯,让自己成为走在时间前面的人。   面对一些员工在企业发展壮大的过程中,逐渐迷失方向,失去了应有的责任感的情况。 王小飞在公司内部加强了“不忘初心牢记使命”的教育。

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  对于王小飞在国产电气装备上突破的意义,作为中科电力的下游合作伙伴,某公司高管同样也有着切肤的体会:“没有国产化的电气设备供货前,国外供应商说涨价就涨价,根本没有商量的余地。 ”在他看来,正是国家自主创新能力的提升,国产化进展迅速,才有了今天中国企业在国际上的话语权。

关键核心技术的突破能力决定着企业竞争乃至国际竞争的成败。

其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。

王小飞不跟风赚快钱,一步一步稳扎稳打,这一点中科人都知道。 他的一位员工曾说,“前些年,很多公司都在争先恐后的转型做房地产时,我们老板无动于衷,大家都知道这些行业来钱更快,但他一直沿着做实体产业的路径不变。

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  就在前不久,中科电力新研制的ZVP—12户内高压长寿命断路器和ZJH—12环保型开关设备在机械寿命和环境适应能力方面取得了重大技术突破,最高机械寿命可达6万次,超过同类产品5万次,打破了国际垄断,成功实现了国产电气设备对国际产品的反超。

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在“方便管理”的价值导向惯性驱使下,一些地方和单位在实际评价时往往还是用“一把尺子量到底”的单一标准,导致一些从事应用研究、工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”,创新积极性受到影响。 既然如此,接下来就要在打通“最后一公里”上下功夫,促使已经出台的相关改革举措落地生根、开花结果。

  如今,中科电力正如他所期望的那样慢慢推进,已经在国内成功打造了从研发到售后服务的“全产业链”,拥有电力工程设计乙级资质和电力施工总承包贰级资质。

<p> 其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。

在“方便管理”的价值导向惯性驱使下,一些地方和单位在实际评价时往往还是用“一把尺子量到底”的单一标准,导致一些从事应用研究、工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”,创新积极性受到影响。 既然如此,接下来就要在打通“最后一公里”上下功夫,促使已经出台的相关改革举措落地生根、开花结果。

也要在继续深化改革上下功夫,更好地运用“广角镜”,结合实际,多元评价,多角度考察,牵引人才的全面健康发展。 凡属评价,皆须标准。 长远来看,应该花更多精力建立更有说服力的业内评议制度,发挥市场、社会等多元主体的作用。 具体来说,对擅长从事基础性研究的人的评价,可以引入同行评价机制;有些人长期奋战在一线,以稳扎稳打的应用型研究为主,对这样的人才就应以用户和市场评价为主;对从事社会服务和技术转移的人群,则可引入第三方评价。 总之,就是要适应人才分布的广泛性和岗位的专业性,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合。  创新艰难却势在必行。 改革科技人才评价机制不易,但却重要且紧迫。

非洲蝗灾席卷多国:印度发6月预警 我国如何应对?

   。

  “展望未来,中科电力装备集团(以下称‘中科电力’)不忘‘实业报国’初心,牢记‘科技立企、实干兴业’使命,加强尖端电气设备制造等战略新兴产业领域的核心技术攻关,为中国制造迈向中国创造贡献更多力量。 ”这不是王小飞第一次提到报国情怀,更不是他功成名就之后才有的想法。   他谈及创业的经历时说道,“我们这一代人,年轻时候的理想很朴素,国家培养了我们,就要回报国家。

也要在继续深化改革上下功夫,更好地运用“广角镜”,结合实际,多元评价,多角度考察,牵引人才的全面健康发展。 凡属评价,皆须标准。 长远来看,应该花更多精力建立更有说服力的业内评议制度,发挥市场、社会等多元主体的作用。 具体来说,对擅长从事基础性研究的人的评价,可以引入同行评价机制;有些人长期奋战在一线,以稳扎稳打的应用型研究为主,对这样的人才就应以用户和市场评价为主;对从事社会服务和技术转移的人群,则可引入第三方评价。 总之,就是要适应人才分布的广泛性和岗位的专业性,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合。 创新艰难却势在必行。 改革科技人才评价机制不易,但却重要且紧迫。

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其二,根据《自然》杂志发布的评估报告,中国在2019年首次成为“化学第一大国”,高质量化学论文产出超过日本、韩国、印度之和。 而且,在《自然》杂志新闻评论部评选出的2019年十大杰出论文中,中国成果占据两席。 单独看,每一则新闻都令人振奋;放在一起,振奋之余更有深思。 前者代表的是我国科技评价制度改革的方向,是为“因”;后者体现了相关领域科研的进步,可为“果”。 在推动科研高质量发展的过程中,既有量的飞跃,也有质的提升,这恰恰是科技人才评价用好“广角镜”激发出的活力。 科学研究有其客观规律,有赖于系统的学科知识作支撑,需要通过大量实验获取数据并加以验证。 因而,少不了一次次的失败与挫折,甚至是需要“板凳要坐十年冷”的积累。  科技人才培育成长同样有其规律,要大兴识才爱才敬才用才之风,为科技人才发展提供良好环境,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,让更多千里马竞相奔腾。 正是基于对这些规律的深刻认识与把握,近年来,我国改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的做法就是其中之一。 《关于深化职称制度改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》……一系列改革也已经取得了实实在在的效果,科技研发的短视化、功利化倾向得以纠正,以能力、实绩和贡献评价科技人才的风气正在形成。 但也不能否认,改革有成效,落地亦有阻碍。



因为,当“广角镜”发现更多人才、善用更多人才之后,势在必行的创新这件事才能在“人才”的引领下愈难愈进、愈险愈进、勇攀高峰。



因为,当“广角镜”发现更多人才、善用更多人才之后,势在必行的创新这件事才能在“人才”的引领下愈难愈进、愈险愈进、勇攀高峰。



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  对此,业界盛赞中科电力“一个开关扬国威”。

截至目前,中科电力已获得300多项发明专利,多项产品荣获国家工业节能技术装备产品、安徽省首台套产品、安徽工业精品、安徽省节能环保"五个一百”节能环保装备产品、安徽省科技成果、安徽省新产品、安徽省高新技术产品、安徽省名牌产品。

”  “一个人一辈子能把一件事做好就行”,王小飞笃定与执着感染着身边每个人,“对于我来说,就是把中科电力做大做强,创造一个属于中国人的世界级的电气民族品牌,尽管我们还有很长的路要走,但是我的初衷始终不会改变,生命不止,奋斗不息。 ”  “三度”文化提升企业软实力  自中科电力成立之日起,“态度、精度、速度”六个字便代表着中科电力最核心的企业理念和价值观。   王小飞看来,态度即“态度决定一切”,做任何事,首先要端正态度,没有正确的态度,就无法做好工作,工作态度决定工作成绩,“只为成功找方法,不为失败找理由”。 精度是一种责任,工作要做到高精度,不出错,需要科学的管理方法,更需要执行者具有强烈的责任心。

其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。

  对于王小飞在国产电气装备上突破的意义,作为中科电力的下游合作伙伴,某公司高管同样也有着切肤的体会:“没有国产化的电气设备供货前,国外供应商说涨价就涨价,根本没有商量的余地。 ”在他看来,正是国家自主创新能力的提升,国产化进展迅速,才有了今天中国企业在国际上的话语权。

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中科电力还在王小飞的主张下,先后成立了党委、工会,为外地员工免费提供食宿,发放节日福利、积极组织慰问敬老院、资助贫困失学儿童等社会公益活动。   平时,王小飞行事十分务实。

也要在继续深化改革上下功夫,更好地运用“广角镜”,结合实际,多元评价,多角度考察,牵引人才的全面健康发展。 凡属评价,皆须标准。 长远来看,应该花更多精力建立更有说服力的业内评议制度,发挥市场、社会等多元主体的作用。 具体来说,对擅长从事基础性研究的人的评价,可以引入同行评价机制;有些人长期奋战在一线,以稳扎稳打的应用型研究为主,对这样的人才就应以用户和市场评价为主;对从事社会服务和技术转移的人群,则可引入第三方评价。 总之,就是要适应人才分布的广泛性和岗位的专业性,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合。 创新艰难却势在必行。 改革科技人才评价机制不易,但却重要且紧迫。

<p> 其一,南京大学人才评价不把论文当作唯一标准,该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰入职3年无重要成果,但由于有不错的科研设想和研究潜力,最终还是通过了学校的人才考核。

   坚守实业,不忘初心。</p>